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  • 新蒲京棋牌召开 “导师带徒”工作先进表彰暨经验交流会
  • 发布时间:2012-08-22 11:02:00  来源:新蒲京棋牌-新蒲京棋牌官网-新蒲京棋牌官方下载  点击数量:
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    为了进一步推动新蒲京棋牌“导师带徒”工作深入开展,畅通青年员工沟通交流渠道,搭建新老员工交流互动平台,总结青年员工的成长经验,加快青年人才的成长,更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。89日上午,新蒲京棋牌围绕员工的职业生涯发展规划,在职工大学成功举办新蒲京棋牌官方下载2011-2012年度“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会。大会隆重表彰了在“导师带徒”活动中表现突出,成绩优异的优秀导师和优秀徒弟。新蒲京棋牌总经理罗业凤出席了此次会议并作重要讲话。会议由人力资源部部长覃碧主持。

        罗总经理在会上对20112012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定,针对新蒲京棋牌快速发展对人力资源提出了更高的要求,并再次强调了“导师带徒”活动对新蒲京棋牌人才培养的重要性。

        罗总指出,导师带徒的活动,是新蒲京棋牌人才发展战略的一个很重要的组成部分,多年来,大家形成了多种人才培养的方式方法,其中,导师带徒活动就是大家人才进行培养系统的重要组成部分,实践也证明效果是不错的。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作:一是勤,要勤劳,要勤学,要苦练。“一勤天下无难事”,只有勤劳才能创造财富,勤奋是走向成功的一把金钥匙。希翼新员工要懂得勤奋地工作,勤奋工作还要脚踏实地,要百倍地工作,全身心地投入到工作中,要理解“终身学习,智慧经营”的理念,要吃得苦、耐得劳,积极投身到生产第一线去,千锤百炼,练就钢铁般的意志。二是要恒,持之以恒,就是永不放弃。虚心学习,快速成长。新员工具有相对扎实的理论常识,但离实际应用要求相差甚远,因此新员工要按企业倡导的 “终身学习,智慧经营”的理念端正自身的态度,虚心学习,吃苦耐劳,刻苦钻研,不耻下问,通过不断的学习提高,迅速成长为企业栋梁之才。三是新,要创新。尽快适应新的工作环境,熟悉企业学问,认同企业学问,通过不断获取新常识来提升工作技能的同时,成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。四是修,要修身养性,通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观,做到时刻注重对自身职业道德的修养。

        罗总强调,“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、实行有力”是新蒲京棋牌官方下载企业学问的精髓,也是大家企业的优良传统,每位新员工都要认真学习和领会,并在工作中把这一学问精髓进一步发扬光大,与企业同呼吸、共命运。

        此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会,新蒲京棋牌及直属单位相关领导应邀参加了会议。交流会上,来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言,并对新员工们如何尽快适应新的岗位,实现角色的转换,提出了宝贵的建议。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言,与新员工们分享了自己工作的经验与教训,让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。同时,为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习,努力提升自身的综合素质,交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动,由新蒲京棋牌领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。

        “导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会,主要是面向新蒲京棋牌员工开展一对一的结对传帮带,帮助新员工尽快进入角色,适应工作。此项活动的开展得到了新蒲京棋牌各级领导的大力支撑和肯定,也为新蒲京棋牌构建合理的人力资源梯队,促进新蒲京棋牌的可持续发展提供了强有力的人才保障。(职工大学  综合办公室  /图)

       

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